Small Business Employee Stock Options

Para pequenas empresas, opções de ações podem nivelar o campo de jogo para recrutar os melhores e mais brilhantes Ao oferecer equidade empregados em seu negócio, você pode atrair e reter funcionários talentosos, Além de seus funcionários serão altamente motivados para ver o valor do seu aumento de negócios. Historicamente, as opções de ações têm sido uma ferramenta poderosa para as pequenas empresas para motivar seus funcionários, especialmente durante os períodos de arranque quando o dinheiro é apertado ea necessidade de uma força de trabalho de qualidade É o artigo mais crítico continua abaixo. A recompensa para o proprietário da empresa é mão-de-obra qualificada com desconto ea recompensa para os funcionários é a promessa de propriedade parcial, uma vez que o negócio tem chegado em seus pés Soa como uma partida feita no céu, Tudo é como parece, pelo menos desde que o FASB Financial Accounting Standards Board aprovou novos regulamentos sobre as opções de ações O impacto Destas regulamentações teve um efeito dramático em companhias que oferecem opções conservadas em estoque para seus empregados Opções conservadas em estoque são ainda uma opção, mas somente se você pode viver com as conseqüências. O que são opções conservadas em estoque. Antes de decidir em opções conservadas em estoque, você necessita certificar-se Você entende como eles funcionam Uma opção de ações permite que o proprietário de uma opção o empregado para comprar ações em um determinado preço por uma data futura especificada O preço da opção é geralmente definido no valor da ação no momento da opção é oferecido. O preço do estoque sobe entre o momento em que a opção é concedida eo tempo que é exercido, a opção tem valor porque o empregado pode vendê-lo com um lucro. No entanto, se o preço da ação diminui ou permanece o mesmo, a opção é Inútil porque o empregado não realiza um lucro da venda. Muitos empregados - e empregadores - não compreendem que as opções conservadas em estoque requerem uma ação mais adicional para que sejam valiosas aos empregados Esta confusão sozinha pode ser bastante Razão para reconsiderar oferecendo opções de ações em seu negócio. Quais são os novos regulamentos. Você pode agradecer a recente seqüência de escândalos de negócios para novas regulamentações que regem as opções de ações Os novos regs lidam principalmente com como as opções de ações são tratadas nas demonstrações financeiras da empresa. Para o FASB, as empresas são agora obrigadas a despesa opções de compra de ações quando eles são concedidos em vez de quando eles são exercidos O montante da despesa é baseada em uma estimativa de quanto a opção vai valer quando ele é finalmente descontado pelo empregado. Upfront expensing de opções de ações é uma má notícia para os empresários, porque exige que você registre uma despesa que pode ou não pode materializar Mais despesa significa menos lucro, pelo menos, no papel e compromete a sua capacidade de atrair investors. What são minhas outras opções. Felizmente, existem outras opções disponíveis que podem permitir que você realize a mesma coisa. O estoque restrito é um deles. Sob este cenário, os funcionários recebem Na certa quantidade de estoque na empresa, mas não pode cash-lo até que a empresa atinge uma determinada meta ou um determinado período de tempo passou. Employees manter valor porque uma vez que eles são investidos, eles podem vender o estoque a qualquer preço e ainda Perceber um lucro De um ponto de vista contábil, os proprietários também se beneficiam porque as finanças refletem o montante real da despesa em vez de uma figura imaginária inflado que pode - ou não - realmente acontecer. Deseja aprender mais sobre este tópico. Os empregados normalmente devem esperar por um determinado período de aquisição para passar antes que eles possam exercer a opção e comprar o estoque da empresa, porque a idéia por trás das opções de ações é para Alinhar os incentivos entre os empregados e os acionistas de uma empresa Os acionistas querem ver o aumento do preço das ações, de modo que recompensar os funcionários à medida que o preço da ação sobe ao longo do tempo garante que todos têm o Os mesmos objetivos em mente. Como um Contrato de Opção de Ações Works. Assume que um gerente é concedido opções de ações eo contrato de opção permite que o gerente para comprar 1.000 ações da empresa ações a um preço de exercício, ou preço de exercício, de 50 por ação 500 ações Do vencimento total após dois anos e as restantes 500 partes vencido no final de três anos Vesting refere-se ao empregado ganhando a propriedade sobre as opções e vesting motiva o trabalhador para ficar com a empresa até que as opções vest. Examples of Stock Option Usando o mesmo exemplo, suponha que o preço da ação aumente para 70 após dois anos, o que está acima do preço de exercício das opções de compra de ações. O gerente pode exercer comprando as 500 ações que são investidas em 50 e vendendo essas ações na Preço de mercado de 70 A transação gera um ganho de 20 por ação, ou 10.000 no total A empresa mantém um gerente experiente por dois anos adicionais eo empregado lucros do exercício de opção de ações Se, em vez disso, Como o empregado possui as opções para 500 ações após dois anos, o gerente pode ser capaz de deixar a empresa e manter as opções de ações até que as opções expirem Este arranjo dá ao gerente a oportunidade de lucrar com um aumento do preço das ações no final da estrada. Factoring em despesas da empresa. ESOs são muitas vezes concedidos sem qualquer exigência de dispêndio de dinheiro do empregado Se o preço de exercício é de 50 por ação eo preço de mercado é de 70, Por exemplo, a empresa pode simplesmente pagar ao empregado a diferença entre os dois preços multiplicados pelo número de ações de opção de ações Se 500 ações são investidas, o valor pago ao empregado é de 20 x 500 ações ou 10.000 Isso elimina essa necessidade para o Trabalhador para comprar as ações antes que o estoque seja vendido, e esta estrutura faz com que as opções mais valiosas ESOs são uma despesa para o empregador, eo custo de emissão das opções de ações é lançado para A empresa s declaração de renda. Pequenas empresas começam a dar empregado Stock Options. Feb 6, 2014 12 58 pm ET. What é a única mudança que muitas pequenas empresas poderiam fazer que faria suas empresas mais atraentes lugares para trabalhar. HENRY ELKUS Dê a cada funcionário Opções de ações Um salário simplesmente doesn t fazer o suficiente A maior fraqueza do salário é a sua coerência empregados vão ganhar o seu salário se o negócio está ascendendo ou descendente Aumenta em salário recompensa realização individual, mas a realização individual doesn t sempre correlacionar a empresa melhorar como um todo Uma equipe de gestão deve querer que seus funcionários se preocupem com a empresa holisticamente e nenhuma medida realiza isso mais do que dar a todos uma participação no futuro da empresa. A peça central de uma empresa atraente é seu ambiente de trabalho inclusivo e acolhedor, que não pode se concretizar com Competição insalubre e lutas internas Em um ambiente em que cada funcionário tem estoque no sucesso da empresa, o trabalho em equipe torna-se prof Todos os funcionários têm que agir como proprietários e compartilhar a visão de imagem grande, em vez de seus próprios Se conflito pessoal ou política de escritório fica no caminho do sucesso global, todo mundo é punido. Há perigos se um sistema de stock-opção é maltratado que tem que Ser tomadas em conta, no entanto salário pode ser abolido completamente você não pode comprar alimentos com opções de ações no curto prazo e opções de ações devem ser apenas um suplemento para o sistema de salários Os proprietários de negócios olhando para instituir um sistema de opções de ações devem usar vesting para Certifique-se de que os empregados que saem ou são demitidos não podem continuar a acumular mais propriedade, ea quantidade de opções de ações dadas a cada funcionário deve ser cuidadosamente considerado. Henry Elkus é diretor de operações e diretor de filantropia na Unlimited Ltd Vestuário. Relatório de Pequenas Empresas.